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文章摘要： 從法律層面上來講，學徒和用人單位屬于勞動雇傭關系，法律要求用人單位必須為廚師學徒開具一定的工資，且工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準，因此廚師學徒是有工資的。
從法律層面上來講，學徒和用人單位屬于勞動雇傭關系，法律要求用人單位必須為廚師學徒開具一定的工資，且工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準，因此廚師學徒是有工資的。
根據勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》復函規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。在過去，少數企業單方面對新進員工擬定協議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同，但是按照法律規定，企業是應該支付學徒工工資的。
目前來說采用學徒制的方式學技術的人群相對來說已經比較少了，因為學徒制還是存在一些限制的。當廚師學徒除了要學習相關知識和技能技術，還要完成廚師師傅交代的工作任務；在工作和學習的過程中，要努力與廚師師傅保持良好的關系，謹言慎行，減少犯錯。因此，當廚師學徒是比較考驗耐心和毅力的。
其實學習正宗的廚師技術，到正規的廚師學校是一個非常不錯的選擇。正規的廚師學校以培養專門的廚師人才為目的，設有眾多不同的廚師專業，課程豐富多樣，能滿足廣大學子的學習需求。廚師學校的教學品質優良，師資團隊強大，老師技能水平較高，能幫助學子掌握正宗的廚師技術。
湖北新東方烹飪學校建校多年來專注于廚師人才培養，辦學規模大，實力強，口碑好，常年在校的廚師學子多達萬人左右。學校不僅傳授技能技術，還為學子搭建有廣闊的實踐平臺，為學子的未來發展保駕護航。如果想學廚師，可以到湖北新東方學校報名學習。
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